九立十月读书会“温故知新《高效能人士的七个习惯》”
十月读书会-温故知新《高效能人士的七个习惯》
2024年10月19日上午九点，九立十月读书会在东莞清溪九立数字科技园展开，本次读书会汇聚了线下95位热情洋溢的参与者与线上25位积极进取的同仁，总计120人共同参与了这场知识的盛宴，刷新了九立读书会自开创以来的参与人数新高！
《高效能人士的七个习惯》是由美国作家史蒂芬·柯维（Stephen Covey）所著的一本经典著作，首次出版于1989年。书中提出的七个关键习惯——积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、协同增效、不断更新，为追求卓越提供了系统的框架和实践路径。
读书会开场黄总致辞
杨老师分享“七个习惯”杨老师分享“七个习惯”
以下提炼了一些杨老师对七个习惯的总结：
- 积极主动：我们的行为是我们自主的选择，而不是由外界条件所决定。
- 以终为始：光有积极主动的态度是不够的，我们还需要“以终为始”。要定制定目标，带团队一定要目标清楚，光脑子里有目标还不够，还需要付出行动。
- 要事第一：最重要的工作放在第一位。作为公司员工一定要了解公司的使命愿景价值观，只有充分理解，才能促成个人在九立的成功和九立在行业的成功。
- 双赢思维：双赢是人与人打交道成功的最基本模式。双赢思维不能简单划分为只跟客户才有的思维，也在于同事之间的合作、团队之间的合作。
- 知彼解己：努力去理解对方，同时也要争取，让对方理解自己。
- 协同增效：1+1＞2
协同增效是前五个习惯的综合运用，习惯1、2、3是对“个人”的高效能习惯，要让习惯1、2、3与习惯4、5的团队合作思维相结合，才能达成第六个习惯，协同增效的核心是人与人之间互相信任，信任越高，就容易合作得好，沟通的层次越深入，合作的层次才会更高。
- 不断更新：定期反思并自我提升，在身体、心智、精神和社交/情感等方面持续强化，思考在运用前六个习惯时需要改进的地方。
- 希望大家将所学知识应用于实际生活和工作中，真正做到学以致用。
学习中的大家
与”书“对话，将七个习惯运用到工作之中
在读书会的尾声，黄振中常务副总裁携关务部代表吴建成，分享了七个习惯在公司业务实践中的具体案例。透过这个案例，充分展现了这些习惯是如何助力团队实现协同增效的。黄总总结道：“此次项目的成功，让我们看到了九立人积极主动的态度，他们甘愿为团队贡献自己的力量。在与客户的沟通交流中，展现出双赢思维，提供令双方都满意的方案。协同增效方面，大家依据自身特征，找到了自己能够做出的贡献。而要事第一的理念更是贯穿了整个项目过程。我们坚信，通过持续不断地学习与改进，九立团队在未来的道路上必定能够走得更远、更稳。”
